试题详情
- 多项选择题人力资源供给预测的主要方法有()
A、技能清单
B、人员重置图
C、马尔科夫模型
D、水池模型
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在20世纪的最后10年中,人力资源管理中
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- 人力资源管理的职能包括()
- 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入
- 在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平
- 在人力资源需求预测中()方法的关键是找出
- 基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
- 人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、
- 企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
- 面谈法的缺点有()
- ()指在工作中直接对员工进行培训,它是通
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是()
- 工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录
- 下列关于回归分析法的正确的的选项有()
- 绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
- 柔性管理的概念涵盖了哪些方面?