试题详情
- 判断题人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
- 绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优
- （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
- 培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手
- 对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
- 雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当
- （）是保证培训质量的必要措施，也是检验培
- 人力资源战略包含以下几个层次（）
- 职务轮换的优点（）
- 企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进
- 影响职业生涯设计的主要因素有哪些？
- 人员选拔过程包括（）
- Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理
- 企业发展战略中的成长战略包括（）
- 在考核面谈时注意的原则是（）
- （）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定
- 人力资源管理最早由哪位学者提出（）
- 人力资源管理的基本原理包括（）