试题详情
- 多项选择题企业发展战略中的成长战略包括()
A、集中式成长战略
B、纵向整合成长战略
C、多元化成长战略
D、可持续战略
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是进行人力资源规划的依据。
- 人力资源管理最早由哪位学者提出()
- ()的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
- Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理
- ()是“经济人”观点的典型代表,他主张把
- 人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工
- 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生
- 人为资源规划的制定大体上分为几个步骤()
- 在我国传统的儒家文化中 “适
- 问卷的种类有()
- 在20世纪的最后10年中,人力资源管理中
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 工作分析的结果主要体现为()
- 人力资源需求预测方法主要有()
- 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标
- 避免职务专业化缺陷的另一种方法是(),即
- ()是指受训者对培训内容的掌握程度。
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组
- 结构工资制中,最常见的工资部分是()
- 为满足人力资源战略发展,员工需要应从以下