试题详情
- 判断题人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 控制跨度
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
- 企业员工培训的方法包括（）
- 报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
- （）是指预测企业未来的任务和环境对人才的
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
- 奖金和津贴都是钱，所以我们从管理的角度把
- 美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以
- 组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（
- 现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届
- 同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内
- 波特的众所周知的三种竞争性战略是（）
- 马尔科夫模型应用的关键在于（）
- 绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核
- 培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手
- 招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个
- 人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重
- 影响职业生涯设计的主要因素有哪些？
- 人力资源需求预测的主要方法有（）