试题详情
- 判断题招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 时间序列分析法比较适合于（）预测。
- 人力资源业务计划包括（）
- 在设计管理职务时应注意（）
- 人力资源成本分析法主要是从企业的（）出发
- 调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收
- 关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（）
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选
- 在考核面谈时注意的原则是（）
- 人力资源管理战略的制定程序包括（）
- KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所
- 雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当
- 人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长
- 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生
- 职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
- 对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的
- （）的管理强调管理者或者组织高层需要用一
- 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪
- （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过