试题详情
- 单项选择题()的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现,以一种教育者和倡导者的身份出现,而不是“管理”者。
A、强迫式
B、引导式
C、自由式
D、客观式
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 同的内容往往有不同的培训方法,但同样的内
- 美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
- 工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 绩效工资制度的前身是(),但它不是简单意
- 绩效管理首先要解决几个问题是()
- 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是()
- "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
- 员工工资的调整类型包括()
- 在人力资源需求预测中()方法的关键是找出
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
- 人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,
- 全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各
- 最常见的工资制度有()
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
- 实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求