试题详情
- 多项选择题在设计管理职务时应注意()
A、职责范围尽可能缩小
B、职责范围要适当
C、职务工作量应饱满
D、职务工作不应饱满留有余地
E、职务应当反应主管人员技能
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,
- 属于绩效考评比较法的是()
- 培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
- 为满足人力资源战略发展,员工需要应从以下
- 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单
- 基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
- 所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
- 国际职位评估系统的四个因素有()
- 人员激励机制包括以下内容()
- 工作分析的结果主要体现为()
- 时间序列分析法比较适合于()预测。
- 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
- ()是促使其潜在能力得到实现的愿望,即希
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递()的过
- 人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
- 绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是()
- 企业发展战略中的成长战略包括()
- 波特的众所周知的三种竞争性战略是()