试题详情
- 单项选择题（）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。
A、生理的需要
B、安全的需要
C、自我实现的需要
D、客观的需要
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、
- 行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的
- 在考核面谈时注意的原则是（）
- （）是进行人力资源规划的依据。
- 工作分析和工作设计的理论基础是（）
- 职务丰富化的途径有（）
- 企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进
- 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
- 克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
- 关于人员招聘，表述正确的是（）
- 人力资源战略与企业战略的关系是（）
- 当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害
- 关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
- 结构工资制中，最常见的工资部分是（）
- 绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意
- 绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 时间序列分析法比较适合于（）预测。
- 约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事