试题详情
- 多项选择题行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()
A、马斯洛(Abraham H.Maslow)及其“人类需求层次论”
B、赫茨伯格(Herzberg)及其“激励因素—保健因素理论”
C、麦格雷戈(Douglas McGregor)及其“X理论-y理论”
D、大内(Wiuiam G.Ouchi)及其“Z理论
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘
- 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本
- 人力资源管理是组织的基本管理职能之一,其
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
- 绩效管理首先要解决几个问题是()
- 面谈法的缺点有()
- 德尔斐法,也叫专家评估法,是指()
- 绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为
- 企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
- 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
- 从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
- ()信息传播范围较广,招聘信息可以定时定
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
- 人力资源的()职能包括工作评价、绩效考核
- 工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的
- 职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定
- 组织的基本管理职能是()
- 行为管理