试题详情
- 单项选择题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()
A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的意义是()
- 如何科学合理地进行薪酬方案设计?
- 当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生
- 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有
- 结构工资制中,最常见的工资部分是()
- ()是促使其潜在能力得到实现的愿望,即希
- 人力资源需求预测的主要方法有()
- 从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
- 人力资源管理特点有()
- 职务设计应满足的要求是()
- 培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
- 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残
- 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何
- 企业是一个统一的组织,所以我们在对员工进
- ()是人力资源战略实现的保障。
- 请结合实际,谈谈对绩效工资评价标准及其激
- 人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长
- 关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()
- ()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,
- ()是“经济人”观点的典型代表,他主张把