试题详情
- 单项选择题（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
A、工作评价
B、工作设计
C、工作分析
D、工作描述
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内部招聘的方法（）
- 工作分析的结果主要体现为（）
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- 低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
- 提高招聘效果的途径有（）
- （）是人力资源战略实现的保障。
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递（）的过
- 简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管
- 人力资源规划本质是（）
- 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
- 时间序列分析法比较适合于（）预测。
- 人力资源需求预测方法主要有（）
- 人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 人力资源成本分析法主要是从企业的（）出发
- 职务丰富化的途径有（）
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选
- 绩效的沟通方式主要有（）
- 面试考察的内容包括（）
- 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作