试题详情
- 判断题工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定
- 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作
- 企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展
- 培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
- 人力资源管理特点有（）
- 绩效管理的过程包括哪些阶段（）
- "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
- 社会环境的基本特征包括哪些方面？
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- 人力资本理论最早由谁提出（）
- （）是培训师通过口头语言向学生传授知识、
- 避免职务专业化缺陷的一种方法是（）
- 人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中
- 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
- 简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
- 人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核
- 人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体
- 约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事