试题详情
- 简答题简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
-
1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论
（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
- 好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖
- 基础性战略是（）
- （）是进行人力资源规划的依据。
- 计件工资的一个关键在于（），这是涉及两个
- 人力资源需求预测方法主要有（）
- 人力资源战略包含以下几个层次（）
- 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘
- 社会环境的基本特征包括哪些方面？
- 人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
- 工作分析和工作设计的理论基础是（）
- 现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届
- 低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
- 人力资源规划战略包括（）
- 职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 人员选拔过程包括（）
- 波特的众所周知的三种竞争性战略是（）