试题详情
- 多项选择题人力资源需求预测的主要方法有()
A、现状预测法
B、经验预测法
C、德尔斐法
D、微观集成法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 德尔斐法,也叫专家评估法,是指()
- ()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- ()是保证培训质量的必要措施,也是检验培
- 在学生阶段,()(特别是那些在学生心目中
- 人力资源管理的职能包括()
- 美国著名企业战略家()提出的通用竞争战略
- 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- 面试考察的内容包括()
- 薪酬设计必须考虑的因素主要有()
- 绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为
- 人力资源战略与企业战略的关系是()
- 职务丰富化是指()
- 绩效管理的过程包括哪些阶段()
- Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理
- 奖励制度的类型包括()
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 李四本月8月份从A单位获得现金4500元
- ()是“经济人”观点的典型代表,他主张把