试题详情
- 多项选择题薪酬设计必须考虑的因素主要有（）
A、战略与发展阶段因素
B、文化因素
C、市场竞争因素
D、价值因素
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对面试官而言，重要的是根据不同的招聘要求
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- 下列关于回归分析法的正确的的选项有（）
- 人力资源供给预测的主要方法有（）
- 绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核
- 狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的
- 关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部
- 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作
- 调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收
- 基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
- 试分析当今社会劳务派遣现象如此盛行的主要
- 结构工资制中，最常见的工资部分是（）
- 请结合实际，谈谈对绩效工资评价标准及其激
- 人力资源需求预测方法主要有（）
- 人力资源管理的职能包括（）
- 同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内
- （）是制定人力资源战略的前提和基础
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- （）是“经济人”观点的典型代表，他主张把
- （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩