试题详情
- 单项选择题()是制定人力资源战略的前提和基础
A、竞争战略
B、差异化战略
C、企业战略
D、经营战略
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为(
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是()
- 德尔斐法,也叫专家评估法,是指()
- 人员激励机制包括以下内容()
- 当供给小于需求时,培训后换岗对员工的损害
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
- 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()
- 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本
- 工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录
- 关于时间序列分析法的说法中的正确是()
- 人力资源的()是指在人力资源开发的过程中
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- 自用工之日起()个月内,经用人单位书面通
- 绩效的沟通方式主要有()
- SWOT 分析要求组织认清自
- 人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
- 人力资源业务计划包括()
- ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,