试题详情
- 多项选择题人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()
A、兼顾各方利益
B、协商为主解决争议
C、以法律为准绳
D、劳动争议以预防为主
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在设计管理职务时应注意()
- ()指在工作中直接对员工进行培训,它是通
- 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入
- 雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当
- 工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的
- 培训工作的主要三个阶段是()
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()
- 人力资源管理战略的制定程序包括()
- 保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务
- 培训实施需要注意的事项()
- 组织的基本管理职能是()
- 对于主管人员选拔的来源中,内部提升不足之
- 克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
- 绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为
- 人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力
- ()是进行人力资源规划的依据。
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递()的过
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- MPDQ最适合的用途有()