试题详情
- 多项选择题斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（）
A、通用主义与特定主义维度
B、个人导向性与集体导向维度
C、具体性与扩散性维度
D、成就导向与因袭导向维度
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务设计应满足的要求是（）
- 在设计管理职务时应注意（）
- 人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是
- 人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、
- 人力资本理论最早由谁提出（）
- 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作
- 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种
- 报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
- 培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
- 美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略
- 对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之
- 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作
- 当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害
- 简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 最常见的工资制度有（）
- 关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目
- 海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种
- 企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响