试题详情
- 判断题关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于人员招聘,表述正确的是()
- 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入
- KPI是对重点经营活动的衡量,而不是对所
- ()主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- ()是指即培训带来的组织相关产出的变化。
- 有关工作团队说法中正确的是()
- 绩效的沟通方式主要有()
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
- ()是指受训者接受培训后在工作行为上的变
- 提高招聘效果的途径有()
- 全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
- 人力资源战略与企业战略的关系是()
- 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
- 工作分析和工作设计的理论基础是()