试题详情
- 判断题工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作规范、工作环境四大部分组成。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源战略包含以下几个层次()
- 重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
- 企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员
- 行为管理
- 克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
- 李四本月8月份从A单位获得现金4500元
- 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
- 工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录
- 技术等级工资制是以员工的()差别而设计的
- 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
- 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
- ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,
- 为了提高信息搜集的效率,企业有必要建立起
- 工作分析和工作设计的理论基础是()
- 影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
- ()是促使其潜在能力得到实现的愿望,即希
- 社会环境的基本特征包括哪些方面?
- 绩效管理首先要解决几个问题是()
- "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国