试题详情
- 单项选择题技术等级工资制是以员工的()差别而设计的,技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。
A、文化水平
B、技术水平
C、学历
D、人缘关系
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 自我评估的目的,是认识自己、了解自己。
- 报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
- 企业员工培训的方法包括()
- Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理
- 企业发展战略中的成长战略包括()
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
- ()的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
- 绩效管理不仅重结果,也要重(),绩效考核
- 企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展
- 全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力
- 简述影响企业(组织)特殊培训决策的主要因
- 海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种
- 订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
- SWOT 分析要求组织认清自
- 奖金和津贴都是钱,所以我们从管理的角度把
- 简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
- 国际职位评估系统的四个因素有()
- ()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,
- 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的