试题详情
- 判断题人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响职业生涯设计的主要因素有哪些？
- 人力资源管理的职能包括（）
- 美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
- 关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目
- 心理测试主要项目包括（）
- 人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人
- 培训效果评价的作用（）
- 报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
- 全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各
- 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
- 人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历
- 人力资源战略与企业战略的关系是（）
- 柔性管理的概念涵盖了哪些方面？
- 奖金和津贴都是钱，所以我们从管理的角度把
- 职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
- 人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中
- 问卷的种类有（）
- 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入