试题详情
- 判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于人员招聘，表述正确的是（）
- 从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发
- （）是进行人力资源规划的依据。
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递（）的过
- 社会环境的基本特征包括哪些方面？
- 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平
- 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进
- 内部招聘的方法（）
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
- 有关工作团队说法中正确的是（）
- 观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以
- 企业发展战略中的成长战略包括（）
- 好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- 绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为
- 最常见的工资制度有（）
- 实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求
- 现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于
- 不属于员工参与管理的方式有（）