试题详情
- 多项选择题工作时间制度包括()。
A、弹性工作时间制度
B、标准工作时间制度
C、缩短工作时间制度
D、延长工作时间制度
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查
- 撤换职工代表的一般程序是什么?
- 劳动争议产生的原因,可归纳为()。
- 用人单位劳动规章制度的签发人是()
- 我国《劳动法》规定用人单位不得安排()延
- 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集
- 对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循
- 属于企业重大决策的指标有()
- 进行集体协商需要用事实和数据说话,因此应
- 什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方
- 劳动者依据调解仲裁法规定,追索劳动报酬、
- 根据债权法律制度的规定,下列不可以作为债
- 薪酬制度设计的方法不包括()。
- 设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和
- 列不属于劳动合同必备条款的是()
- 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别,
- 员工申诉的特点包括()。
- 关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。
- 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理
- 简述用人单位劳动标准实施评估的程序。