试题详情
- 多项选择题劳动规章制度体系主要包括（）
A、招聘制度、考勤与休假制度
B、薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C、产权制度、保密制度
D、培训制度、人事交接调动制度
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不
- 劳动合同中约定条款的内容一般为（）
- 全球化对用人单位劳动标准的影响（）。
- 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进
- 员工民主参与是指（）
- （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧
- 张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动
- 工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对
- 用人单位如果未履行劳保用品发放的义务，违
- 集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。
- 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管
- 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是
- 企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内
- 简述劳动规章制度评估的要素。
- 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项
- 以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（
- 简述企业社会责任的慨念和内涵。
- 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求
- 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（