试题详情
- 简答题企业公开信息的指标一般分为哪几类,主要内容是什么?
-
(1)企业重大决策:主要包括企业中长期发展规划,投资和生产经营重大决策方案,企业改革改制方寨,兼并、破产方案,重大技术改造方案,职工裁员、分流安置方案等重大事项。
(2)企业生产经营管理方面:主要包括年度生产经营目标及完成情况,财务预决箅,企业担保,大额资金使用,工程建成项目的招投标,大宗物资采购供应,产品销售和盈亏情况,承包租聘合同执行情况,企业内部经济责任制落实情况,重要规章制度的定制等。
(3)涉及职工切身利益方面;主要包括劳动法律法规的执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行,职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利,职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况,职工招聘,专业技术职称的评聘,评优选进的条件、数量和结果,职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案,安全生产和劳动保护措施,职工培训计划等。
(4)与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题:主要包括民主评议企业领导情况,企业中层领导人员,重要岗位人员的选聘和任用情况,干部廉洁自律规定执行情况,企业业务招待费用使用情况,企业领导人员工资(年薪)、奖金,兼职、补贴,住房、用车、通讯工具使用情况,以及出国出境费用支出情况等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本
- 下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书
- ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基
- 从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》
- 简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具
- 在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求
- 《劳动争议调解仲裁法》第30条规定:劳动
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查
- 下列有关我国三方机制的表述,正确的有()
- 下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是()
- 劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳
- 对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地
- 职工()人以上的企业、事业单位的工会,可
- 根据我囯现行立法,用人单位可以从职工的工
- 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选
- ()部门是员工申诉过程中的主要参与部门,
- 用人单位在必备条款之外,可以与劳动者约定
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
- 区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商
- 企业文化的中心内容是()