试题详情
- 多项选择题下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解雇劳动者()
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原
- 以下哪项,不属于突发事件预警机制的应对措
- 劳动规章制度的作用有()。
- 集体合同与劳动合同有什么区别?
- 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
- 企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。
- 对于劳动争议,当事人申请调解,可以()申
- 补充医疗保险的筹资比例由()确定。
- 保密条款或者保密协议中约定的主要事项包括
- 没有建立工会组织的企业,由()代表职工方
- 7月21日,北京特大暴雨如期而至。
- 劳动规章制度的前言应包括哪些内容?
- 《1973年最低就业年龄公约》(第138
- 仲裁庭在作出裁决前应先行调解,调解达成后
- 下列属于劳动法构成体系的有()
- 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下,
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规
- 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再
- 简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
- 订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订