试题详情
- 多项选择题岗位设置的原则主要有()
A、有效管理幅度原则
B、能级原则
C、岗位间关系协调原则
D、最低岗位数量原则
E、有效配合原则
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析效果评估的主体包括()
- 职业
- 在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素
- 按照业务流程实现的功能的不同,可将业务流
- 岗位设置原则中,要求岗位设置应基于正常情
- 效度
- 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的
- 职位分析问卷主要分为()。
- 工作标识中最重要的项目是()。
- 在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的
- 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、
- 工作研究的技术方法有()。
- 在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工
- 文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编
- 工作说明书是根据企业的需要完成的()。
- 广义的岗位评价
- 组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相
- 工作性质相同的岗位构成()。
- 制定评估方案,是工作分析效果评估工作中的
- 岗位评价的指标主要有()