试题详情
- 多项选择题策划培训项目的一般步骤包括()。
A、研究项目,明确目的
B、找准需求,确定对象、内容及方式
C、分析资源、环境、做好安排
D、拟定计划草案,保障运作有序
E、撰写策划书,提供决策
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的最终目的是()。
- 一般来讲,影响教案编写质量的主要因素有:
- 在企业文化中,居于核心地位的是()。
- 培训质量管理体系的构成要素有管理与控制基
- 素质教育培训是全面贯彻党的教育方针,以提
- ()应成为积极的就业政策的核心要素。
- ( )是将某一岗位工作的有关信息按性质划
- 岗位再设置的主要原因是()。
- ()是指商家提供某种消费的愿望和能力。
- 从培训活动的本质属性上看,培训既是一种教
- 培训总体计划的要素有()。
- 岗位职务描述的基本单位,主要包括()
- ()是指学生在学完某种课程时应有的能力或
- ()是对培训教材审核的内容之一。
- 计划作为一项管理职能,通常具有()。
- 收集教育培训素材时要界定涵盖范围,根据职
- 当企业培训采用培训项目负责时;项目负责人
- 培训师的()决定了工作的质量和效果。
- 在对员工进行培训咨询指导时,()不在咨询
- 培训教材开发的新趋势是指()。