试题详情
- 简答题动机
- 是指引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 识别并简要描述了在大五人格模型中的五个关
- 简述弗鲁姆的期望理论观点。
- 试联系实际说明个性差异在管理中的应用。
- 下列关于组织结构设计表述不正确的是()。
- ()可以是任命的,也可以是从一个群体中产
- 所谓(),就是在特定的环境下,对组织所拥
- 管理学家莱维特认为组织的正式沟通网络的形
- 下列要素中对提高群体生产率有重要作用的是
- 根据格式塔心理学家的研究,下列哪项不是知
- 作为组织行为学的研究重点,激励成为最重要
- 创新力不包括()。
- ()谁总结了组织行为的定义且认为组织行为
- 提出需要层次理论的是()
- 心理学家詹姆斯主张小群体的下限为()。
- 关于非正式沟通的表述正确的是()
- ()认为,在企业管理中要根据企业所处的外
- 关于领导用人的技巧和艺术,下列表述错误的
- 阿尔波特的特质理论把个人特质区分为三个层
- 讨论谈判中的角色扮演。
- 与善于独立思考和能力强的人相比,那些依赖