试题详情
- 判断题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和
- 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除
- 绩效信息可以从等处收集（）。
- 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- （）指的是人们自身有什么样的内在能源或动
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性
- 当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采
- 要让别人认同你，不应该（）
- 简述知识员工的特点。
- 当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的
- 撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估
- 在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- 心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动
- 未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪
- 大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许
- 职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过
- （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- 合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段