试题详情
- 单项选择题职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基础的
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工
- 社会科学文献信息源的评价标准中，（）是指
- 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
- 劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中，
- 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展
- 通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极
- 简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
- 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
- 绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研
- 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要
- 网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受
- （）指的是人们自身有什么样的内在能源或动
- 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要
- 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（
- 应用功能模拟方法的一般步骤是（）
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方