试题详情
- 判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 要让别人认同你,不应该()
- 福利对组织发展具有哪些重要意义()?
- 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
- 根据我国2003年12月30日颁布实施的
- 企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,
- 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法
- 一般来说,内部招募的布告法特别适合于()
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧
- 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系
- 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切
- 奖金的分配以计分法最好,无需缴纳奖金税。
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组
- 学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员
- 人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段()
- ()说:“如果我所见的比笛卡儿远一点,那
- 一般人在解释别人的行为时,倾向于性格归因
- 影响福利的因素有()?