试题详情
- 判断题福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是绝大多数生物的遗传物质,并控制着一
- 一个有效的绩效考核系统,应该能够尽量减少
- 人力资源规划的目的是最有效地利用()人力
- 根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报
- 员工招聘的流程包括()
- 职务评价的方法目前主要有以下几种(),不
- 企业培训激励制度的主要目的是激励()参加
- 相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优
- 培训的效果具有后延性,即短期未必产生效益
- 关于长期劳动力需求的说法,正确的是()
- 合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法
- 通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工
- 一般来说,内部招募的布告法特别适合于()
- 下列情境中,不适宜推行参与管理的是()
- 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?(
- 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
- 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不
- 同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、
- ()是保持物质化学性质的最小微粒。
- 相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优