试题详情
- 判断题一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国用人单位的主要权利有（）
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- 劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中，
- 职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性
- 大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许
- 国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
- 对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物
- “魔鬼”训练是一种（）
- 企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各
- 工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价
- 模拟教学法
- （）是属于行为导向型客观考评方法。
- 内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
- 集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订
- 薪酬包括以下哪些方面（）？
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）