试题详情
- 单项选择题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
A、工作分析的目的
B、确定工作分析的执行者
C、编写工作说明书和职位规范书
D、工作分析信息的搜集
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
- 人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它
- 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
- 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全
- 职业安全卫生风险一旦引发事故，会给职工和
- 俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区
- 当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源
- 人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主
- 关于公平理论的说法，错误的是（）
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织
- （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便
- 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）
- 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任