试题详情
- 单项选择题通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力.这种激励形式称为()
A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权
- 正确处理劳动双方关系应遵循以下原则()
- 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任
- 职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结
- 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
- 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够
- 职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要
- 合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法
- 人们在选择职业时,不需要知道自己对哪类工
- 俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区
- 配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作
- 人力资源管理的基本原理包括()
- 并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员
- 工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,
- 组织处理人员过剩的方法分为以下几类()
- 制订文献调查计划()
- 人力资源在劳动过程中被消耗之后,不能通过