试题详情
- 判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、
- 在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实
- 一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）
- 在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工
- 劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当
- 企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加
- 一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：
- 网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受
- 般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第
- 相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合
- （）说：夫天将降大任于斯人者，必先苦其心
- 观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易
- 岗位培训的实质是（）
- 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专
- （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，
- 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
- 招聘会适用于招聘（）