试题详情
- 判断题在新员工对企业及员工作熟悉的情况下,员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 为使招聘效率最高,组织应在人才供应的()
- 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工
- 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳
- 相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优
- 对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划
- 在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注
- 变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,
- 20世纪90年代后,人力资源管理已出现专
- 人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它
- 合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段
- 劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全
- 组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备
- ()不是岗位分析的结果之一。
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关
- “魔鬼”训练是一种()
- 相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是()