试题详情
- 单项选择题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。
A、组织人力资源自然减员
B、组织业务量变化
C、组织内部人力资源配置不合理
D、组织内部人力资源多余
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工
- 职务评价是对职务价值的分析和测算,其目的
- 招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空
- “骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡
- ()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便
- 绩效信息可以从等处收集()。
- 对于企业管理来说,要做好激励工作,就离不
- 福利对组织发展具有哪些重要意义()?
- 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实
- 招聘法洽谈会适用于招聘()
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
- 一般人在解释别人的行为时,倾向于性格归因
- 职务分析主要由两部分组成,即工作描述和(
- 薪酬管理的目标是什么()?
- 员工招聘的流程包括()
- 要取得别人的信任,不应该()
- 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
- ()第一次把实验的经验研究方法和几何的演
- 按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种