试题详情
- 判断题尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是由学术机构组织的、旨在对某一领域或
- 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部
- 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术
- 平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
- 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是
- 组织的系统又可划分为（）系统三种。
- 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）
- 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途
- 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
- 相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优
- 企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加
- 根据我国2003年12月30日颁布实施的
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- 企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各
- 工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估
- 根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以