试题详情
- 判断题工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性
- 人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主
- 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，
- 在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考
- 内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
- 官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关
- 1在中世纪黑夜之后开始的（），冲破了宗教
- 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合
- （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动
- “魔鬼”训练是一种（）
- （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
- 人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它
- 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
- 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不
- 外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
- 管理心理学家（）于20世纪50年代末期提