试题详情
- 判断题劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单
- 职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要
- 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专
- 职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（
- （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 简述人员保护的任务。
- 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利
- 使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过
- “魔鬼”训练是一种（）
- 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）
- 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培
- 常用的检索方法有（）
- 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
- 当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（
- 职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目
- 工作性质完全相同的岗位系列称作（）
- 平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际