试题详情
- 判断题员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我
- 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
- 在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考
- 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，
- 企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参
- 在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注
- 现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工
- （）指的是人们自身有什么样的内在能源或动
- （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便
- 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于
- 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一
- 组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
- （）作为培训发展循环的中心环节，已经是业
- 对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进
- 通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工