试题详情
- 判断题人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- 私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
- 劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中，
- 一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 在科研不端行为的（）上主要是对已实施了科
- 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利
- （）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那
- 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可
- 在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不
- 对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物
- （）是构成生物体的基本单位。
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过
- 人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（
- （）是保持物质化学性质的最小微粒。
- 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于
- 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身