试题详情
- 多项选择题人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。
A、利用研发中心对科技人员进行培训
B、各种开发人的潜能的方法的出现
C、网上在线培训的快速发展
D、企业大学和企业经营战略更加密切结合
E、企业外包培训开发的增长
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
- ()说:“如果我所见的比笛卡儿远一点,那
- ()第一次把实验的经验研究方法和几何的演
- 设置培训课程的最后一个环节是()
- 公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重
- 劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是(
- 人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术
- 职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合
- 简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
- 在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要
- 心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动
- 员工能否被正式录用关键取决于()
- 传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作
- 劳动仲裁审理的程序可以分为四步:当事人申
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。