试题详情
- 判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
- 晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结
- 我国劳动法规定的劳动年龄为()
- 人力资源培训开发的作用有()
- 进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学
- 工作日志法又称工作写实法,指任职者按()
- 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于
- 劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是()
- ()说:夫天将降大任于斯人者,必先苦其心
- 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使
- 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段()
- 劳动争议仲裁委员会是()授权,依法独立处
- 人力资源招聘应遵循的原则有:效率优先原则
- 职业生涯管理的深入实施,有利于组织人力资
- 一个有效的绩效考核系统,应该能够尽量减少
- ()总结了古希腊的推理几何,运用公理方法
- 大多数人都会认为对自己有足够的了解,但许