试题详情
- 判断题职业生涯管理的深入实施,有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响福利的因素有()?
- 组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备
- 在新员工的培训中,关键是让新员工()
- 试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面?
- 职务分析主要由两部分组成,即工作描述和(
- 人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有
- 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系
- 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要
- ()是现代科技论文的重要组成部分,它是反
- 在进行培训效果分析时,利用问卷调查的方式
- 观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的
- 网上招聘具有信息传播联系快捷方便,且不受
- 劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的
- 人力资源具有以下()几个不同的特点。
- 绩效考核的具体形式很多,但总体上可分为综
- 职务评价需要考虑以下几个方面的情况()
- 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够
- 反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者