试题详情
- 判断题劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资
- 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
- 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切
- 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任
- （）是由学术机构组织的、旨在对某一领域或
- 反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，
- 在科研不端行为的（）上主要是对已实施了科
- 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分
- 人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在
- 劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申
- 在新员工的培训中，关键是让新员工（）
- 美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现，
- 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，