试题详情
- 判断题工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
- 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关
- 社会科学文献信息源的评价标准中,()是指
- 组织文化与思想政治工作的关系是()
- 一般科技论文应包括()部分。
- 进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业
- 组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采
- 人力资源培训开发的作用有()
- 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的
- 组织提倡什么、反对什么,可以通过正负强化
- 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包
- 在进行培训效果分析时,利用问卷调查的方式
- 在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,
- 在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身
- 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展